"New Work"
„New Work“ beginnt beim Ich!
Seit Kurzem etabliert sich „New Work“ als Sammelbegriff für alles, was mit der Umgestaltung der Arbeitswelt zu tun hat. Externe Treiber wie die Digitalisierung viele Arbeitsbereiche spielen dabei genauso eine Rolle wie ein wachsendes Bedürfnis der Menschen nach einer sinnerfüllten Tätigkeit.
- Psychische Faktoren machen heute einer wachsenden Zahl von Menschen in der Arbeitswelt Probleme.
- In meinen Vorträgen stelle ich auch immer wieder die Frage, wer schon mit Burn-Out zu tun hatte
und dabei meldet sich fast jeder. - Hinzu kommt, dass Wachstums- und Profitvorgaben zu immer größerem Druck und teilweise zu illegalem Verhalten (VW-Dieselskandal) führen.
„New Work“ beginnt beim Ich!
Seit Kurzem etabliert sich „New Work“ als Sammelbegriff für alles, was mit der Umgestaltung der Arbeitswelt zu tun hat. Externe Treiber wie die Digitalisierung viele Arbeitsbereiche spielen dabei genauso eine Rolle wie ein wachsendes Bedürfnis der Menschen nach einer sinnerfüllten Tätigkeit.
- Eine Tätigkeit, die Sinn macht (und nicht nur Profit erzielt)
- Eine Arbeitsumgebung, in der ich möglichst selbstbestimmt agieren kann
- Ein Umfeld, in dem ich mich ganzheitlich als Mensch geben kann
Alles also Faktoren, die auf das persönliche Lebensglück der Menschen abzielt.
„New Work“ beginnt beim Ich!
Das Schöne dabei ist, dass es nicht nur den Menschen guttut, sondern auch den Unternehmen. Viele Studien beweisen, dass zufriedene und erfüllte Führungskräfte und Mitarbeiter eine wesentlich höhere Leistungsbereitschaft und -fähigkeit haben, weniger krank werden, länger im Unternehmen bleiben etc.
- Die erste Aufgabe des Managements muss also darin bestehen, dies alles zu ermöglichen oder zumindest es nicht zu verhindern
Am Ende muss aber jeder Einzelne auch für sich und sein Wohlergehen Verantwortung übernehmen.
Der Weg
1
2
3
4Was mich auszeichnet
Prof. Frank Widmayer
CONSULTANT - COACH - SPEAKER
Mein Vorgehen bei der Unterstützung von Organisationen und Führungskräften ist geprägt durch Augenhöhe. Ich finde mit Ihnen gemeinsam den besten Weg für Sie und Ihr Unternehmen. Folgende Bausteine können dabei eine Rolle spielen:
Ressourcenorientierte Coachings von Unternehmern für Führungskräften
Klärende Verhaltens- und Motivationsdiagnostik-Tests (INSIGHTS MDI© bzw. Thomas International) für Rekrutierung, Personalentwicklung, Führung etc.
Inspirierende Vorträge und Workshops zu den Themen Führung, Organisation, New Work etc.
Nachhaltige Begleitung bei der Gestaltung menschenwürdiger und leistungsfähiger Organisationen durch langfristig wirksame und kurzfristig umsetzbare Konzepte
Theoretisch fundierte und praktisch erprobte Methoden
Mein Angebot im Rahmen von Köpfe der Region
Bis zum XX.XX.2017 biete ich unter dem Kennwort „Köpfe der Region“ eine Verhaltens- und Motivationsanalyse (INSIGHTS MDI©) mit 10% Nachlass (350,-€ statt 390,-€) an.
Die richtigen Menschen in Teams zu integrieren und entsprechend Ihrem Potenzial einzusetzen und zu entwickeln ist wahrscheinlich eine der wichtigsten Aufgaben in der Führung.
Jeder Mensch ist durch ein Bündel aus Verhaltensmerkmalen und Antriebsfaktoren individuell geprägt, viele Menschen sind sich dessen aber gar nicht bewusst, dabei ist die persönliche Passung viel wichtiger als fachliche Qualifikationen.
Mein Angebot
- • Zugang zum Online-Test
- • Ca. 40-seitiger, umfangreicher individualisierter Report
- • Viele hilfreiche Arbeitshinweise
- • 1-stündiges persönliches Feedback-Gespräch (telefonisch)
INSIGHTS MDI bietet ein wissenschaftlich fundiertes und über Jahrzehnte erprobtes Instrumentarium an, um die Qualität in der Zusammenarbeit auf eine neue Stufe zu heben – von der Auswahl über die Einarbeitung und Weiterentwicklung, aber auch in der Teambildung und der Führung ist das Instrument eine unglaublich wertvolle Unterstützung.
Probieren Sie es jetzt aus, der Online-Test dauert nur ca. 20 Minuten und in einem ca. 1-stündigen, persönlichen Feedback-Gespräch erfahren Sie mehr über sich als Sie es vorher annehmen.
Weitere Leistungen
„NEW“-Consulting
Wer im War for Talents die besten Mitarbeiter gewinnen und halten will, der muss dafür etwas tun!
„NEW“-Coaching
Meine Coaching-Ausbildung und mein akademischer Hintergrund als Honorarprofessor bieten Ihnen neue Lösungsansätze.
„NEW“-Speaker
Buchen Sie mich für Ihre Veranstaltung und begeistern Sie Ihre Gäste mit spannenden und aktuellen Themen!
Meine letzten Vorträge
